창신대학교취·창업지원센터

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작성자		작성일	2024-04-03	조회	601
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면접관의 모든 질문에는 의도가 숨겨져 있고 그 의도는 기업 입장에서 ‘훌륭한 인재’를 뽑기 위한 틀 안에서 존재하는 것입니다.

의미 없는 질문은 없다는 자세로 예상 질문을 생각해보고 어떤 의도를 담고 있는지 전략적인 접근이 필요합니다. 면접 시 보여주어야 하는 역량에 대해 구조화해보고 이에 맞는 준비를 하시기 바랍니다.

1. 주요기업의 공통적 인재상

2. 면접 질문 의도 파악을 위한 구조화

면접 질문을 통해 파악해야 하는 점을 ‘업무능력’ 과 ‘적합한 성향’ 크게 두 가지로 구분할 수 있습니다.

업무능력과 적합한 성향 여부를 판단하여 종합적으로 개인의 '업무역량'이 뛰어난지 판단하게 됩니다.

업무능력

적합한 성향

업무역량

직무이해도

: 업무에 대한 지식, 기술

업무적인 성향

: 과거 경험을 통한 증명, 직무수행시 어려움에 대한 자신감

업무비전

: 업무에 대한 목표의식, 회사발전에 기여할 수 있는 지 여부

조직적합 성향

: 팀워크에 능한지, 회사 규정 및 규율을 잘 따를 수 있는 지 여부

<출처 : 워크넷 (www.work.go.kr) >

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