자바스크립트를 지원하지 않습니다. 일부기능이 작동되지 않을수도 있습니다.

창신대학교인재개발센터


바로가기 메뉴



취업을 우선하는 창신대학교 취·창업지원혁신센터 | 창신대학교 취·창업지원혁신센터는 여러분이 펼쳐갈 밝은 미래의 든든한 후원자가 되어 드립니다.

서브메뉴 건너뛰기

취업가이드

JOB GUIDE

  • 자격/시험일정
  • 직업적성검사
  • 이력서작성법
  • 자기소개서작성
  • 면접준비

면접준비

현재 위치

  • H >
  • 취업가이드>
  • 면접준비

게시물내용

  • 면접전략 Ⅲ (면접질문의 의도를 파악)
게시물 정보보기
작성자 작성일 2019-11-11 조회 319
첨부          

 

면접관의 모든 질문에는 의도가 숨겨져 있고 그 의도는 기업 입장에서 훌륭한 인재를 뽑기 위한 틀 안에서 존재하는 것입니다.

의미 없는 질문은 없다는 자세로 예상 질문을 생각해보고 어떤 의도를 담고 있는지 전략적인 접근이 필요합니다. 면접 시 보여주어야 하는 역량에 대해 구조화해보고 이에 맞는 준비를 하시기 바랍니다.

. 주요기업의 공통적 인재상

창의성

창의적인 사고(생각), 발상의 전환, 남들과의 차별성

전문성

전문적인 지식 및 능력, 자기개발(관리), 업무수행계획

도전정신

새로운일에 대한 적은 거부감, 어려움을 극복

도덕성

인간미, 신뢰, 규칙 준수, 회사규율 숙지, 보안

팀워크

협력, 동료애, 팀워크, 배려, 의사소통

 

 

. 면접 질문 의도 파악을 위한 구조화

면접 질문을 통해 파악해야 하는 점을 업무능력적합한 성향 크게 두 가지로 구분할 수 있습니다.

업무능력과 적합한 성향 여부를 판단하여 종합적으로 개인의 '업무역량'이 뛰어난지 판단하게 됩니다.

업무능력

적합한 성향

업무역량

직무이해도

: 업무에 대한 지식, 기술

업무적인 성향

: 과거 경험을 통한 증명

 직무수행시 어려움에 대한 자신감

업무비전

: 업무에 대한 목표의식, 회사발전에 기여할 수 있는 지 여부

조직적합 성향

: 팀워크에 능한지, 회사 규정 및 규율을 잘 따를 수 있는지 여부

 

<출처 : 워크넷 (www.work.go.kr) >

이전글/다음글 바로가기입니다.
이전글 ▲ 면접전략 Ⅳ (역량파악을 위한 대표질문들) 
다음글 ▼ 면접전략 Ⅱ (면접 유형별 맞춤 전략) 
  • 목록