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  • 면접전략 Ⅱ (면접 유형별 맞춤 전략)
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작성자 작성일 2019-11-11 조회 373
첨부          

 

1. 기본적인 면접

면접의 종류

특징

개별면접

1) 일대일 또는 일대 다수의 면접관이 면접하는 방식

2) 장점 : 편안한 분위기에서 면접 진행

            타인을 의식하거나 답변 시간 압박이 적음

            심도 있는 대화도 간으하여 역량을 어필하기에 용이

3) 단점 : 불필요한 이야기를 하는 경우가 생김

            수시 면접에 적합한 방식

집단면접

1) 다수대다수, 다수대 일대의 면접관이 평가하는 면접방식

2) 장점 : 지원자 간의 비교 가능

             여러 명의 면접관이 다방면으로 질문으로 폭넓게 자신의 모습을 이야기 할 수 있음

             참신한 답변으로 어필하기 좋음

3) 단점 : 주어진 대답 시간이 짧음

            다른 면접자를 의식하게 됨

            자신의 강점을 모두 어필하기에 개개인에게 할애된 시간이 적음

2. 면접 별 전략

 가. 면접자가 1명일 때

1) 이어지는 질문에 계속적인 답변을 해야 하므로 생각을 빠르게 정리하고 논리적으로 표현하는 연습을 많이 해야 합니

    다.

2) 타 지원자의 답변을 듣는 시간이 없는 만큼 구체적으로 답변하는 것에 초점을 둡니다.

    (불필요하게 길게 이야기 하는 것은 금물입니다.)

3) 혼자 이야기하는 것이 편하게 느껴질 수 있어 굳이 안 해도 되는 이야기를 하게 되는 경우에 유의해야 합니다.

    (편안한 분위기 속의 실수를 조심해야 합니다.)

4) 다양한 질문을 받는다는 것은 자신의 강점을 어필할 기회도 많다는 의미가 됩니다. 입사 서류에 작성된 내용을

   꼼꼼히 다시 살펴보고 관련 경험과 역량을 체계적으로 답변할 수 있도록 준비합니다.

 

  나. 면접자가 다수일 때

1) 질문 수나 답변 시간이 길지 않으므로 역량을 보여주기 위한 간결한 답변이 필요합니다.

2) 다른 지원자보다 나은 평가를 위해 과도하게 튀는 행동은 삼가야 합니다.

3) 다른 지원자의 답변에도 귀 기울여야 합니다.

    (, 타인의 이야기를 경청하는 태도를 보여야 하지만 시선은 면접관을 향해 있어야 합니다.)

4) 개인의 생각이나 의견을 묻는 질문에 대해 다른 의견이나 생각도 존중하는 태도를 보여야 합니다.

    (생각이 다르다고 하여 비하나 공격적인 태도는 금물입니다.)

 

<출처 : 워크넷 (www.work.go.kr) >


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