3. 자기소개서 구성

● 성장배경

- 성장과정은 보통 지원자가 직무에 적합한 성격과 가치관을 지니고 있는지 확인하고자 하는 항목입니다. 그러므로 성장 스토리를 의미 없이 나열하는 것이 아니라 유년시절 에피소드를 활용하여 현재 어필하고 싶은 이미지를 보여줄 수 있도록 작성해야 합니다.

TIP.

​= 성장과정을 통해 형성된 자신의 특성이 지원하는 회사와 직무에 적합한지를 보여주는 것이 핵심

= 의미없이 성장 스토리를 나열하는 것은 금물

= 회사가 선호하는 인재상과 부합하는 자신의 가치관과 특성을 중심으로 작성하거나, 지원 직무에 필요한 역량을 갖추기까지의 노력을 작성

= 보여주고자 하는 가치관을 잘 보여줄 수 있는 실제 사례와 느낀 점을 구체적으로 작성

● 성격

- 성격의 장·단점에 대한 질문은 개인적 성향뿐만 아니라 실제 기업에 입사한 후에 조직에 잘 융화될 수 있는지를 파악하기 위한 항목입니다

TIP.

= 직무수행에 있어서 강점이 될 수 있는 장점과 치명적이지 않는 단점

= 회사분위기, 인재상에 부합되는 장점과 조직생활에 부정적인 영향을 주지 않는 단점

= 구체적으로 장점의 근거사례와 단점의 극복방법 및 발전 가능성 어필

● 직무경험 및 경력

- 경험 또는 경력사항을 통해 지원자가 지원하는 직무에 필요한 역량을 보유하고 있으며, 맡게 될 업무에서 성과를 낼 수 있는지, 직장 내에서 조직생활을 어떻게 할 것인지 등을 예측할 수 있습니다. 그러므로 지원하는 직무와 조직생활에 도움이 될 수 있는 경험 및 경력을 중심으로 작성합니다.

먼저 지원하는 직무에서 필요한 역량과 특성이 무엇인지 파악해보고 그것을 나타낼 수 있는 자신의 경험이나 경력을 찾아보시기 바랍니다. 되도록 최근 경험 1~2가지 정도를 선택하여 자신의 역량을 나타낼 수 있도록 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다.

- 직접 경험 : 몸으로 직접 부딪혀서 얻은 경험 예) 인턴, 전공현장실습, 아르바이트,봉사활동 등

- 간접 경험 : 보고 드는 과정을 통해 간접적으로 얻은 경험 예) 강의 및 수업, 서적, 미디어를 통해 얻은 내용 등

TIP.

= 생생하고 구체적으로 작성

= 직무 핵심 역량을 보여 줄 수 있는 소재 선택

= 경혐과 경력을 통해 나타낼 역량이 무엇인지 명확히 하기

= 제시한 경험·경력을 통해 얻은 겨로가나 느낀점은 무엇이고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 제시

● 지원동기

- 지원동기는 지원자가 회사와 직무에 대해 제대로 이해하고 있는지 그리고 이 회사에 입사하고자 하는 확고한 의지가 있는지 확인하는 항목입니다. 회사의 인재상, 시장 및 업계 현황 등 회사에 대한 정보를 파악한 후 자신과 연관 지어 회사 지원동기를 작성하고 직무와 관련 있는 경험, 직무를 수행하기 위해 쌓아온 역량을 바탕으로 직무 지원동기를 작성합니다. 본인이 해당 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 했고, 어떤 역량을 보유하고 있는지 최대한 구체적으로 작성해 주는 것이 좋습니다.

TIP.

= 회사와 지원 직무에 적합한 인재라는 것을 어필

= 자신의 회사 선택 기준과 지원하는 회사의 사업내용과 인재상 및 핵심가치를 연결지어 확고한 입사의지 어필

= 직무수행에 필요한 역량을 습득하기 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 작성하여 직무에 대한 열정 어필

= 습득한 직무 역량을 발휘 했던 경험 등 객관적 근거를 통해 직무 적합성 어필

● 입사후 포부

- 입사 후 포부를 통해 지원자의 성장 가능성과 보유한 직무 역량을 어떻게 활용할 수 있는지 파악하고자 합니다.

우선 회사의 사업 방향과 업무에 대한 이해를 바탕으로 목표를 설정합니다. 목표는 단기 · 중기 · 장기 등 단계별로 설정하고, 자신의 직무 역량을 포함해 실행 계획을 기술합니다. 이때 막연하거나 무리한 계획이 아닌 실무자 입장에서 공감할 수 있는 실현가능한 계획을 세우도록 합니다.

TIP.

= 지원하는 회사·산업·직무에 대한 이해도와 성장가능성을 보여주는 것이 핵심

= 작성 전 기업분석, 직무분석은 필수

= 지원 직무와 밀접한 관련이 있는 포부를 작성

= 실적이고 구체적인 계획을 통해 설득력 높이기

<출처 : 워크넷 (www.work.go.kr) >​